23 Abr 12 libros indispensables – Feliz Sant Jordi 2019!

Escoger doce libros que resuman mi experiencia vital y profesional desde hace unos años, no me ha resultado nada fácil.

De hecho, es un ejercicio de síntesis que os recomiendo y que nos permite reflexionar y volver a fijar bastantes de las coordenadas iniciales que nos han llevado hasta aquí. No dejan de ser las fuentes de nuestra inspiración, de lo que somos.

Doce libros que considero un equipaje imprescindible para acompañarnos en nuestro camino  profesional para afrontar los retos que nos presenta la cuarta revolución industrial en la que estamos ya inmersos de pleno.

Algunos tienen sus años y otros ¡ya no están ni disponibles en formato e-book!. Es curiosa la vigencia y la actualidad de sus textos, y la necesidad que veo de aplicar sus consejos en nuestros procesos de cambio y transformación en las organizaciones.

• Acelerar. Una vez más J.P Kotter en uno de sus últimos libros nos sintetiza las claves para dinamizar y conseguir tener éxito en cualquier proceso de transformación y desarrollo organizacional. Recomendable para todos los que se les hacen eternos los procesos de gestión de cambio en sus organizaciones y no saben las razones.

• Reinventar las Organizaciones. Un referente desde hace años por su visión “teal y líquida” de las organizaciones, y sobretodo por mostrarnos con muchos ejemplos que las organizaciones pueden evolucionar siguiendo un propósito y el camino a seguir. Frederick Laloux se hace imprescindible para todo profesional que se dedique a la gestión de personas.

• 21 lecciones para el sXXI. En este último libro y después de sus dos éxitos anteriores, Harari nos presenta un conjunto de reflexiones que nos acompañan y que las detectamos día a día sea cual sea la actividad que desarrollemos. No recomendable para escépticos y amantes de las zonas de confort vitales.

• El año sin pantalones. Hace ya unos años que Scott Berkun nos presentó en este libro su experiencia -por aquel entonces y ahora siguen vigentes – con nuevas formas de colaborar y de trabajar. Abstenerse los amantes de la jerarquía y los controladores de presencia y de productividad.

• Human ON OFF. En este libro Andy Stalman nos deja claro cómo está cambiando internet a la humanidad y lo importante que es saber diferenciar y valorar cuando estar en ON y cuando en OFF. Recomendable para los que solo tienen el ON o el OFF en sus mentes.

• Organizaciones Exponenciales. Lectura obligada para todos los que quieran entender cómo las tecnologías exponenciales han reinventado los procesos de transformación. Querer ser una ExO, acelerando nuestra transformación de manera exponencial hasta diez veces más rápido tiene una metodología ya probada por muchas empresas. Abstenerse los defensores de la mejora continua y los talibanes de los budgets.

• Esquivar la mediocridad. De manera sencilla a la vez que directa, Xavier Marcet nos describe las claves y la realidad de muchas organizaciones. Esquivar la mediocridad en las organizaciones mediante la autenticidad e innovación, pero sin aspavientos. Muy recomendable para todos los directores y managers que quieran regresar a los básicos y conocer lo que no se atreven a decirle sus equipos.

• Plenamente. El último libro de Andrés Martín es un excelente compañero de viaje y una buena herramienta para tomar consciencia de lo verdaderamente importante de nuestras vidas. Nos presenta todo lo que el Mindfulness puede hacer por nosotros y como aplicarlo en nuestra vida. Os aseguro que funciona. Abstenerse los que necesitan el stress como motor de su vida y muy recomendable para todos los demás.

• The Mind of the Leader. En este libro Hougaard y Carter nos presentan las claves de un liderazgo basado en la plena consciencia y en la aplicación del Mindfulness para conseguir acompañar a nuestros equipos a través del respeto y la confianza en sí mismos. Recomendable para todos los que quieran mejorar las relaciones personales en su organización con algo tan difícil como el respirar sin juzgar.

• Fin de semana de siete días. He intentado regalarlo en varias ocasiones, pero lamentablemente esta fuera de edición. Una lección de liderazgo presentada por Ricardo Semler – magistrales sus charlas en TED- de hace más de 16 años en la que todo lo que nos explica tiene plena vigencia y aplicación actual. ¿Por qué los fines de semana tienen que ser de dos días si podemos tenerlos de siete? ¿Por qué tratamos a nuestros empleados como niños si son adultos? Para todos los necesitan alguien que les diga lo que tiene que hacer en su organización.

• El club de las cinco de la mañana. Uno de mis últimos descubrimientos. Robin Sharma nos presenta las claves para impulsar nuestras vidas tan sólo con un cambio de hábito, eso si radical y fundamental: controlando nuestras mañanas. Su regla del 20/20/20 asusta al principio, pero te engancha al final. Os invito a probarlo sin dudarlo.

• Managing for Hapiness. Por fin estamos empezando a ver nuevas maneras de liderar equipos y personas. Jurgen Arpelo, con su modelo y herramientas de Management 3.0 nos presenta nuevas maneras y herramientas para mejorar el compromiso de las personas de nuestra organización y nos dirige hacia nuevos estilos de liderazgo democráticos y generadores de felicidad – sí podemos ser felices trabajando, creámoslo-. Abstenerse los que odian ver reunido a su equipo para tomar decisiones y pasárselo bien.

Y mi última recomendación,  ya sea en modo ON o en OFF, no dejemos de leer, escribir y aprender día a día de todo lo que nos rodea. Es lo que nos mantiene vivos y con criterio para decidir nuestro propio camino.

Y para ti, ¿qué libros son tus imprescindibles? ¡¡Te invito a compartirlo con nosotros y a ampliar nuestra biblioteca!!

¡Feliz Sant Jordi!

David Campos